提出日から早１ヶ月弱...
ようやく本日、お役所（細かくいうと役所じゃないけど）から
通院無給期間中の手当に関する「支給決定通知」が届きました。
よかったー。
ま。手当といっても、たいした額じゃないです。
失業手当と一緒くらいか、数千円〜１万円ほど多い位。
でもコチラは、タイミング見計らって申請書を先生に
書いてもらわなきゃいけないし（←有料）
受け取るまでに数日かかるし、それを郵送して、
支払われるまでに２〜３週間...うーん。何てタイムラグ。
最近は「税金の無駄使い」が問題になっているからか
折角申請しても、「支給出来ません」なんて方も多いらしくて
ちょっとビクビクしていましたが
何とか対象内に入って良かった。
そういや、白スーツ大臣の仕分けで「減額」や「廃止」になった団体って
幹部の方々の高給はそのままで、職員をバイトに変えたりして
結局存続したり、体質自体も変わってないそーですね。
（って、まぁ私もそんな理由で２年前に切られましたが；）
とかいう話をしたいのではなく。
とりあえず、支給決定は嬉しかったんだけど、
私はまず４８０００円を貰えるように申請したのに
社労士さんに「こうすれば６万円貰えますよ！」とアドバイスされて
再度申請書を書き換えたらば
今回の支給額が「４万円（注,一部減額付き）」
...て、逆に減ってますやーーーん！
おいこら社労士、出てこいやー（怒）
一部減額についての理由がたったの２行で
おばかな私には理解が全く出来ず、減額されたってのは
分かるから、うーん、月曜日に電話で聞いてみようと思います...
皆さんなら、８千円もしくは２万円のために電話しますか？
ま。聞くだけ聞いてややこしかったら、次の申請書を出すだけにしよう。
もうね、めんどくさいの嫌なの；
私がやってるのは、会社に勤めて１年以上たった人間が
病気で無給になった時の手当申請なのですが
正直そんな制度があったのも最近まで全然しらなくて、
多分世の中にはたくさんそういうヒトがいるんだなぁと思ったり。
母の職場にいる職員も、正社員数名、
残りほとんどが３ヶ月契約の臨時職員さんなのですが、
なぜ３ヶ月なのか？というと
有給休暇を与えないため。なんだそう。
６ヶ月以上の契約にすると有給休暇（最低１０日）を
与えなくてはいけないから。。。って
そんなしょぼい理由で３ヶ月かー＠＠と驚いた私。
でも多分、３ヶ月更新を２回すれば（勤続６ヶ月以上になるので）、
実質１０日取得の権利は得られる筈なんだけどな...
まぁ本人がよけりゃそれでいいのかな。
でも、世の中、知らない権利が多いなあと。
ちなみに「６ヶ月勤務で有給最低１０日」ってのは
お国が決めた最低条件なので
労働契約時に、社長が「アナタは気に入った！すぐにでも
有給３０日を与えよう！」といった紙にサインをすれば
何と、勤務１日目から有給３０日がもらえます。
問い合わせ月曜の前のきらきらてちさん
楽しみましょーい。
（あ、今日の夕刊にレボが稲妻フェスについてインタビューされてた。
相変わらず美人だった＾＾；）
色んな事情があるにせよ、稲妻も早く全アーティスト発表してくれい＞＜
と同時に、サマソニに殻が出ても
１日目の東京は淀川花火があったので行けません（笑）
２日目なら、大阪サマソニに行きたいです。
さーて、受かるかねえ。
５月の私みたいに、長い夢から早く覚めたらいいのに
と。時々思う。
とりあえず。まだ好きだし、追いかけていくけれども。
